没有签合同的员工被开除怎么赔偿

　　没有签合同的员工被开除怎么赔偿？未签合同员工被开除，赔偿分两种。未签合同，超一个月不满一年，每月付二倍工资；违法解除，按经济补偿标准二倍赔。员工收集工资记录等证据协商，不成可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签合同的员工被开除怎么赔偿

　　 未签合同员工被开除，赔偿情况分以下两种：

　　 其一，未签劳动合同赔偿。依据法律，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了五个月没签合同，除去第一个月，后面四个月可要求支付双倍工资。

　　 其二，违法解除劳动关系赔偿。若用人单位无合法理由开除员工，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法解除则需支付五个月工资作为赔偿金。

　　 员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

　　 二、员工生病,公司不给续签合同可以吗

　　 员工生病时公司是否可以不续签合同，需分情况判断。

　　 若员工处于法定医疗期内，公司不能因劳动合同到期而终止合同，必须延续至医疗期满。根据法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间内公司不续签属于违法终止劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若员工医疗期已满，且经劳动能力鉴定，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以不续签，但应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿金与员工解除劳动合同。

　　 所以，一般情况下医疗期内公司不得因合同到期不续签；医疗期满后按法定情形处理。

　　 三、因过错被开除的员工该怎么申请补偿

　　 因过错被开除的员工，若要申请补偿需视具体情况处理。

　　 若员工认为自身并非真正存在导致开除的过错，或单位开除程序不合法、适用规章制度不合理，可通过以下步骤申请补偿：

　　 1.收集证据：收集能证明自己无过错或单位开除违法的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、沟通记录等。例如，若单位以旷工为由开除，但员工有加班审批记录可证明并非旷工。

　　 2.与单位协商：尝试与单位沟通，表明自己的立场和诉求，要求单位支付相应补偿。

　　 3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。

　　 4.申请仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 但如果员工确实存在重大过错，严重违反单位规章制度，一般难以获得补偿。

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