单位没劳动合同也不交社保怎么办

　　单位没劳动合同也不交社保怎么办？单位不签合同、不缴社保，劳动者可这样维权：先收集工资记录、工作证等证据；再与单位协商，要求签合同、补社保。协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉。要积极维权并咨询专业人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位没劳动合同也不交社保怎么办

　　 单位既不签订劳动合同也不缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

　　 首先，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系。

　　 其次，与单位协商。直接与单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。这是解决问题较为平和的方式，能避免双方关系过度恶化。

　　 若协商无果，可采取以下措施：

　　 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正，逾期不改正的，可进行处罚。

　　 二是申请劳动仲裁。可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。

　　 三是若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到保障。

　　 劳动者要积极主动维护自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，避免权益受损。

　　 二、单位没有和员工签劳动合同怎么赔偿

　　 单位未与员工签订劳动合同，赔偿情况如下：

　　 1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。比如员工工作5个月没签合同，从第2个月到第5个月，单位需额外支付4个月工资作为赔偿。

　　 2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 员工主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 三、单位没解除劳动合同,就停我社保,合法吗

　　 单位未解除劳动合同就停缴社保，这种行为不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。只要双方的劳动合同未解除，劳动关系存续，单位就应依法履行社保缴纳义务。

　　 停缴社保会给劳动者带来诸多不利影响，比如影响医保报销、生育保险待遇享受、养老保险缴费年限累计等。

　　 若遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求其恢复正常社保缴纳，并补缴停缴期间的费用。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因停缴社保给自己造成的损失。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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