劳动者提前多少天可以解除劳动合同

　　劳动者提前多少天可以解除劳动合同？劳动者解除劳动合同分不同情形。一般情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；在用人单位存在暴力强迫劳动等特定违法情形时，劳动者可立即解除，无需提前通知。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动者提前多少天可以解除劳动合同

　　 劳动者解除劳动合同分不同情形。若劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需提前三十日。试用期内提前三日即可。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是为保障用人单位有时间安排人员接替工作，避免因人员突然变动影响正常生产经营。

　　 但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

　　 因此，一般情况下，提前三十日或试用期提前三日；特殊法定情形下，可立即解除。

　　 二、不签订无固定期限劳动合同最多赔偿几个月

　　 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 赔偿月数理论上没有上限，但需注意受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁委或法院一般支持11个月双倍工资赔偿。

　　 例如，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝签订，自应签之日起，劳动者可要求支付双倍工资。不过在主张赔偿时，若超过一定时间，部分月份可能因超过仲裁时效无法获得支持。

　　 所以，通常最多能获得11个月的双倍工资赔偿，但要依据具体案件情况和各地司法实践来确定。

　　 三、双方一致解除劳动合同可以拿赔偿金吗

　　 双方一致解除劳动合同，是否能拿赔偿金需分情况判断。

　　 若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 要是由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 所以，关键在于谁先提出解除劳动合同的动议。如果是用人单位提出并与劳动者协商一致，劳动者有权获得相应经济补偿；若是劳动者主动提出，通常无法拿到赔偿金。

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