用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么算

　　用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么算？用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是前十二个月平均工资。违法解除需付二倍赔偿金，并给出示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么算

　　 用人单位解除劳动合同的经济补偿计算方式如下：

　　 首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 另外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，单位合法解除劳动合同应支付经济补偿为3.5×5000=17500元；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。

　　 二、公司不与劳动者签订劳动合同如何去赔偿

　　 公司不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 举例而言，若劳动者入职后公司一直未签合同，工作了8个月才补签，那么劳动者可获得7个月的二倍工资差额赔偿（即除正常工资外，额外再支付7个月工资）。

　　 若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、自己终止劳动合同可以领失业金吗

　　 一般情况下，自己终止劳动合同不能领取失业金。领取失业金需同时满足一定条件，按照失业保险相关规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 自己终止劳动合同通常属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。不过存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，就能领取失业金。

　　 若对失业金领取资格有疑问，可咨询当地社保经办机构，以获取准确信息和指导。

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