工地工人下班死亡谁负责

　　工地工人下班死亡谁负责？工地工人下班死亡责任认定分情况：自身突发疾病非工伤，责任自担；下班途中非本人主责交通事故等算工伤，单位有缴纳保险大部分赔偿由基金付，未缴则单位全担；因第三人侵权，侵权人担责，符合工伤家属也可主张赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工地工人下班死亡谁负责

　　 工地工人下班死亡，责任认定需依据具体情形判断：

　　 若工人下班后因自身突发疾病死亡，且并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并在规定时间内经抢救无效死亡，一般难以认定为工伤，责任通常由工人自身承担。

　　 若工人下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，可认定为工伤，用人单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位自行承担全部赔偿。

　　 若因第三人侵权导致工人下班死亡，如他人故意杀害等，侵权人需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。同时，若符合工伤认定条件，工人家属也可主张工伤赔偿，存在侵权赔偿和工伤赔偿竞合情况，部分赔偿项目可兼得，部分则遵循补差原则。

　　 二、下班的时候自己摔倒了,能要求公司赔偿吗

　　 下班时自己摔倒能否要求公司赔偿，需视具体情况而定。

　　 若满足以下情形，可认定为工伤，进而要求公司承担相应赔偿责任：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是摔倒属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是因个人不小心摔倒，且不符合上述工伤认定条件，通常难以要求公司赔偿。

　　 不过，即便不属于工伤，若公司存在过错，比如公司没有提供安全的工作环境，如地面湿滑未设置警示标识等，导致员工下班时摔倒，公司也可能需承担一定赔偿责任。

　　 另外，公司可能为员工购买了其他商业保险，若符合保险理赔条件，可申请相应保险赔偿。员工可先申请工伤认定，以确定能否获得工伤赔偿；如公司存在过错，可通过协商或法律途径要求公司承担赔偿责任。

　　 三、工人下班在宿舍睡觉突然死亡公司要赔偿吗

　　 工人下班在宿舍睡觉突然死亡，公司是否赔偿需视具体情况判断。

　　 若该死亡被认定为工伤，公司应承担相应赔偿责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。虽然是在宿舍睡觉，但如果符合上述视同工伤情形，比如宿舍属于公司安排的工作生活必要场所，且发病与工作存在一定关联等，公司需按工伤保险待遇标准赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

　　 若不符合工伤认定情形，比如是自身突发严重疾病且与工作无直接关联等，从法律层面公司通常无直接赔偿义务。不过，基于人道主义等考虑，公司可能给予一定的抚恤金、困难补助等。

　　 总之，关键在于确定该死亡是否构成工伤，这需由劳动行政部门依据事实和法律规定进行认定。工人家属与公司可就赔偿事宜先行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 以上是关于工地工人下班死亡谁负责的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。