违法解除劳动合同的补偿金标准是什么

　　违法解除劳动合同的补偿金标准是什么？违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，还有上限规定，文中还给出了赔偿计算示例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违法解除劳动合同的补偿金标准是什么

　　 违法解除劳动合同的补偿金标准如下：

　　 用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 举例说明，若劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

　　 二、劳动法有没有明确合同工的五险一金

　　 劳动法明确规定了合同工的五险一金权益。《中华人民共和国劳动法》第七十二条指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，也就是通常所说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，住房公积金也是用人单位应为合同工缴纳的一项福利。

　　 如果用人单位未依法为合同工缴纳五险一金，合同工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，要求用人单位补缴。此外，合同工还可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

　　 劳动合同到期后公司不予续签，补偿情况需根据具体情形判断：

　　 -若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 -除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位不续签合同，应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

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