下班自己摔伤公司有责任吗

　　下班自己摔伤公司有责任吗？下班自己摔伤，公司是否有责任视具体情况。符合工伤认定条件如非本人主责的交通事故等，公司有责任；不满足则通常无责，但公司有过错且与摔伤有因果关系可能担责。劳动者摔伤要及时就医、收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、下班自己摔伤公司有责任吗

　　 下班自己摔伤，公司是否有责任需视具体情况判断。

　　 若满足以下情形，公司可能有责任：一是符合工伤认定条件。比如在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，公司需承担相应工伤赔偿责任。这要求事故责任认定中，伤者并非主要责任方。

　　 若不满足工伤认定条件，通常公司无责任。例如，是自身不慎滑倒摔伤等非法定工伤情形，这种情况下，公司一般不承担法律责任。不过，若公司存在过错行为，如提供的劳动保护措施不完善，或下班场所存在安全隐患等，与摔伤存在因果关系，公司可能要承担一定比例的赔偿责任。

　　 劳动者下班自己摔伤，应及时就医并收集相关证据，确定摔伤原因及责任归属，必要时通过合法途径维护自身权益。

　　 二、下班期间自己摔伤有赔偿吗

　　 下班期间自己摔伤是否有赔偿需分情况判定。

　　 若是在合理的下班路线上，因本人主要责任以外的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致摔伤，可认定为工伤，能获得工伤保险赔偿。例如，劳动者正常下班途中，被闯红灯的车辆撞倒摔伤，非本人主要责任，这种情况就可按工伤处理。工伤保险赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 然而，如果仅仅是自己不小心摔倒，并非上述特定事故原因导致，通常不能认定为工伤，难以从工伤保险获得赔偿。不过，若劳动者参加了商业意外保险，且摔伤情况符合保险合同约定的理赔范围，可依据保险合同向保险公司申请相应赔偿。另外，单位若存在过错，比如提供的劳动保护措施不足等导致摔伤，单位也可能需承担一定的赔偿责任。

　　 三、下班的时候自己摔倒了能要求公司赔偿吗

　　 下班时自己摔倒能否要求公司赔偿，需视具体情况而定。

　　 若该摔倒被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。若自己摔倒，通常难以认定为工伤，因为不是因上述特定事故且非本人主要责任。

　　 但存在特殊情况，比如因工作原因导致摔倒。例如，下班后因工作遗留事项返回工作场所摔倒，或者工作环境存在安全隐患致使摔倒，有可能被认定为工伤，公司应依法赔偿。

　　 另外，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，在本应认定为工伤的情况下，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 所以，下班自己摔倒后，要及时收集相关证据，如事故现场照片、同事证言等，向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定能否要求公司赔偿及赔偿范围。

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