面对企业裁员,员工如何保护自己

　　面对企业裁员,员工如何保护自己？企业裁员时员工可四招维权。一是明确裁员合法性，不合程序的裁员违法；二是审查补偿标准，合法或违法裁员补偿不同；三是保存劳动合同等证据；四是先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、面对企业裁员,员工如何保护自己

　　 企业裁员时，员工可通过以下方式保护自身权益：

　　 第一，明确裁员合法性。依据劳动合同法，企业裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若企业未按此程序进行，裁员行为违法。

　　 第二，审查补偿标准。合法裁员时，企业应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 第三，保存证据。员工要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，以备维权之需。

　　 第四，积极协商沟通。遭遇裁员，员工可先与企业友好协商，明确裁员原因、补偿方案等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 二、在合同期内员工生病企业该怎么办

　　 在合同期内员工生病，企业可按以下方式处理：

　　 第一，给予医疗期。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　 第二，支付病假工资。企业应按照当地规定支付员工病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。

　　 第三，不得随意解除劳动合同。在规定的医疗期内，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 第四，医疗期满后处理。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 第五，履行通知义务。若解除劳动合同，企业要将理由通知工会，并出具解除劳动合同的证明。

　　 三、单位可以调整员工工作岗位的条件是什么

　　 单位调整员工工作岗位需符合法定条件，一般包含以下方面：

　　 1.协商一致：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调整岗位属于对劳动合同的变更，所以经双方协商并采用书面形式确定，是合法调整岗位的常见情形。

　　 2.法定情形：

　　 -劳动者不能胜任工作：单位需有充分证据证明员工不能胜任现工作，比如考核不达标、未完成工作任务等。在此情况下，单位可对员工进行培训或者调整工作岗位。

　　 -客观情况发生重大变化：当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可合理调整岗位。

　　 3.约定情形：如果劳动合同或规章制度中明确约定了单位在特定情况下有调岗权，且该约定合理合法，单位可依约调整岗位，但应确保调岗具有充分合理性，如调岗后的工资待遇、工作条件等与原岗位基本相当。

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