劳动合同到期单位不续签如何补偿

　　劳动合同到期单位不续签如何补偿？劳动合同到期单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。月工资超当地平均三倍有上限。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期单位不续签如何补偿

　　 劳动合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

　　 工作每满一年，单位需支付一个月工资标准的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、签订无固定期限劳动合同条件是什么

　　 签订无固定期限劳动合同有以下条件：

　　 1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的意思自治，只要达成共识即可签订。

　　 2.法定情形：

　　 -劳动者在该用人单位连续工作满十年。这种情况保障了长期为单位服务的劳动者的权益，使其有更稳定的职业预期。

　　 -用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是针对特定改革情况对部分劳动者的保护。

　　 -连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这要求劳动者在工作中表现符合规定，且经过两次固定期限合同的考验。

　　 3.视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

　　 三、劳动合同期满终止企业是否需要支付经济补偿

　　 劳动合同期满终止，企业是否支付经济补偿需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，企业无需支付经济补偿。例如，企业在原合同到期后，提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，但劳动者拒绝，这种情况下企业不用补偿。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，企业应当支付经济补偿。比如企业原工资为每月5000元，续签时降至4500元，劳动者因此不续签，企业就需支付补偿。

　　 还有一种情况，劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同的，企业也应当支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，保障劳动者在合同到期面临失业时能获得一定经济支持。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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