解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

　　解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持？解除劳动合同要求赔偿能否获支持要依具体情形判断。用人单位有过错，如未提供劳动条件等，或违法解约需支付赔偿；劳动者主动且单位无错，或劳动者有法定过错，单位无需赔偿。关键看解约原因和责任归属，劳动者需举证。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持

　　 解除劳动合同要求赔偿能否得到支持，需根据具体情形判断：

　　 -用人单位需支付赔偿：若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力等手段强迫劳动等，劳动者解除合同可获赔偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，也需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 -用人单位无需支付赔偿：若劳动者主动提出解除合同，且用人单位无过错，通常得不到赔偿；劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

　　 所以，解除劳动合同要求赔偿能否获支持，关键在于解除原因和责任归属。劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定过错或违法行为，才能增加获得赔偿的可能性。

　　 二、劳动者被单方面解除劳动合同怎么办

　　 劳动者被单方面解除劳动合同，可按以下步骤处理：

　　 第一，确认解除合法性。仔细查看用人单位解除劳动合同的理由和依据，判断是否符合法律规定。若单位是依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等情形解除，且有充分证据和合法程序，则解除合法；若单位无正当理由或程序违法，属于违法解除。

　　 第二，收集证据。保留与劳动合同、工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，为可能的维权提供支撑。

　　 第三，与单位协商。若认为单位解除不合法，可与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。沟通时注意保留记录。

　　 第四，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。

　　 第五，申请仲裁。协商、调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任，如继续履行合同、支付违法解除赔偿金等。

　　 第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动合同法关于不签合同的赔偿金

　　 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体来说，用人单位支付二倍工资有以下要点：其一，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如，劳动者入职日期为用工起始日，从该日起一个月后开始计算二倍工资。其二，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未与劳动者补订合同，最长需支付11个月的二倍工资。

　　 例如，劳动者入职后，用人单位超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者除正常工资外，还可额外获得与工资数额相同的赔偿，直至双方签订合同或者满一年。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

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