公司劳动合同到期时间之后怎么处理

　　公司劳动合同到期时间之后怎么处理？公司劳动合同到期常见处理方式有三种：一是续签，分公司维持或提高待遇与降低待遇两种情况；二是终止，除特定情形外单位需支付补偿；三是特殊情况，法定情形内合同续延。双方应提前沟通，避免纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司劳动合同到期时间之后怎么处理

　　 公司劳动合同到期后，有以下几种常见处理方式：

　　 第一，续签劳动合同。双方协商一致，可续签固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司提出续签且维持或提高待遇，员工拒绝，公司无需支付经济补偿；若公司降低待遇致员工拒绝，需支付经济补偿。

　　 第二，终止劳动合同。若双方都不愿续签，劳动合同自然终止。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 第三，特殊情况处理。若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

　　 公司和员工都应在合同到期前做好沟通，明确意向，以妥善处理劳动合同到期事宜，避免劳动纠纷。

　　 二、劳动合同到期公司能单方面解除合同吗

　　 劳动合同到期，公司能否单方面解除合同需分情况来看。

　　 若劳动合同自然到期，公司有权选择不续签，此为合法解除劳动合同。不过，这种情况下公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果存在法定情形，公司不能单方面解除。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

　　 若公司在上述不得解除的情形下单方面解除合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、未满十八岁劳动合同是否具有效力

　　 未满十八岁签订的劳动合同效力需分情况判断。

　　 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同具有法律效力，因为其具备与成年人相当的独立进行民事活动、承担民事责任的能力。

　　 而不满十六周岁的未成年人，属于童工。我国法律严禁用人单位招用童工，所以他们签订的劳动合同无效。使用童工不仅劳动合同不被法律认可，用人单位还会面临法律制裁。

　　 已满十六周岁但不满十八周岁且并非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，为限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，则合同无效；在追认前，合同效力处于待定状态。不过，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认，是有效的。

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