受伤后到底是做劳动能力鉴定还是做伤残鉴定

　　受伤后到底是做劳动能力鉴定还是做伤残鉴定？受伤后做劳动能力鉴定还是伤残鉴定要依具体情况判断。工伤需做劳动能力鉴定，用以确定伤残等级和享受工伤待遇；非工伤的人身损害则做伤残鉴定，为民事赔偿提供计算依据，明确鉴定类型可保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、受伤后到底是做劳动能力鉴定还是做伤残鉴定

　　 受伤后做劳动能力鉴定还是伤残鉴定，需依据具体情况判断。

　　 若属于工伤范畴，应进行劳动能力鉴定。当劳动者在工作过程中因工作原因受伤，经社会保险行政部门认定为工伤后，就需要通过劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定主要是评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，其结果是职工享受工伤待遇的重要依据，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　 若并非工伤，而是其他情形导致的人身损害，如交通事故、故意伤害等，则通常进行伤残鉴定。伤残鉴定的目的是确定伤者的伤残程度，以便在民事赔偿中作为计算赔偿金额的依据。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

　　 总之，工伤情况选择劳动能力鉴定，非工伤的人身损害情况则选择伤残鉴定，明确鉴定类型才能保障自身合法权益。

　　 二、劳动监察和劳动仲裁的费用是多少

　　 劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的行政执法活动，劳动者向劳动监察部门投诉、反映用人单位的违法行为，不需要缴纳任何费用。劳动监察的费用由政府财政负担，目的是保障劳动者合法权益、维护劳动市场秩序。

　　 劳动仲裁方面，根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是为了减轻劳动者维权成本，使得劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更便捷地通过仲裁途径解决纠纷。不过，如果当事人在仲裁过程中涉及到鉴定、公告等事项，这部分费用需按照国家有关规定执行，由相关责任方承担。

　　 综上，劳动者进行劳动监察投诉和劳动仲裁，基本无需承担费用，有效降低了劳动者维权的经济门槛。

　　 三、劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求

　　 劳动争议仲裁申诉书的书写有如下要求：

　　 1.当事人信息：写明劳动者和用人单位的基本信息。劳动者需写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位要写清名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　 2.仲裁请求和事实理由：明确列出仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，请求应具体、明确且合理。同时，详细陈述争议的事实和理由，包括工作时间、工作内容、争议发生的经过等，叙事要完整、逻辑清晰，理由要合法合理。

　　 3.证据和证据来源，证人姓名和住所：说明支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并写明证据的来源。如有证人，要提供证人的姓名和住所。

　　 4.格式规范：使用规范的书面语言，表述准确、简洁。申诉书需有标题，一般为“劳动争议仲裁申诉书”；要有明确的开头和结尾，结尾要写明提交的仲裁机构名称、申诉人签名或盖章。

　　 书写劳动争议仲裁申诉书时，应确保内容真实、合法，符合上述要求，以提高申诉的成功率。

　　 以上是关于受伤后到底是做劳动能力鉴定还是做伤残鉴定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！