企业未交社保可以申请劳动仲裁吗

　　企业未交社保可以申请劳动仲裁吗？企业未交社保，劳动者可申请劳动仲裁。因社保争议属劳动争议范畴，劳动者有权维权。申请时要准备证明劳动关系和企业未交社保的材料，经仲裁流程出结果，企业不执行可申请法院强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业未交社保可以申请劳动仲裁吗

　　 企业未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请仲裁。企业为员工缴纳社保是其法定义务，若企业未履行该义务，损害了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与企业存在劳动关系。同时，可收集能证明企业未交社保的证据，如社保缴费查询记录等。

　　 劳动仲裁流程一般为：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理；根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会作出裁决。

　　 若仲裁结果支持劳动者诉求，企业需按规定补缴社保。若企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者遇到企业未交社保情况，可通过劳动仲裁途径解决。

　　 二、劳动争议发生后当事人可以通过什么步骤来解决

　　 劳动争议发生后，当事人可按以下步骤解决：

　　 1.协商解决：双方当事人自行就争议事项进行沟通、协商，达成和解协议。这是最简便、最直接的解决方式，能节省时间和成本，利于维护双方关系。

　　 2.调解：若协商不成，当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案。若达成调解协议，双方应履行；若调解不成，当事人可进入下一步。

　　 3.仲裁：调解不成或不愿调解，当事人可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

　　 4.诉讼：当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理并作出判决。

　　 劳动争议发生后，当事人可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤解决纠纷，维护自身合法权益。

　　 三、哪些属于劳动仲裁诉讼的受案范围

　　 劳动仲裁诉讼受案范围包含以下方面：

　　 1.确认劳动关系纠纷：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生的争议，如因未签订劳动合同引发的劳动关系认定问题。

　　 2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同纠纷：涵盖了劳动合同从签订到终止整个过程中出现的各类问题。例如用人单位随意变更工作岗位、劳动者解除合同是否合法等。

　　 3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：用人单位对劳动者进行除名、辞退，以及劳动者主动辞职、离职过程中产生的争议。

　　 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：包括用人单位是否遵守工时制度、是否依法为劳动者缴纳社保、有无提供必要的劳动保护等。

　　 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷：这是较为常见的纠纷类型，如用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、违法解除合同不支付经济补偿等。

　　 6.法律、法规规定的其他劳动争议：随着社会发展和法律完善，一些新出现的符合劳动法律法规规定的争议也属于受案范围。

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