劳动者受伤用人单位承担什么责任

　　劳动者受伤用人单位承担什么责任？劳动者受伤，用人单位责任依具体情形而定。工作时间、场所因工作受伤，单位承担申请认定、支付工资等多项责任；未缴工伤保险费，由单位付待遇；因第三人侵权受伤且单位有过错，需担相应责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动者受伤用人单位承担什么责任

　　 劳动者受伤，用人单位承担的责任取决于具体情形。

　　 若劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，用人单位需承担多项责任。其一，在规定时间内申请工伤认定，若未在规定期限申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其二，支付停工留薪期工资福利待遇。其三，若劳动者因工伤需要安装辅助器具，用人单位需按照规定提供。其四，劳动者工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。其五，在劳动者工伤医疗期内，不得解除劳动合同。

　　 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

　　 若劳动者受伤是由第三人侵权导致，用人单位存在过错，需承担相应的过错责任。比如提供的劳动安全设施不符合规定等。

　　 二、不在公司购买社保,是否存在事实劳动关系

　　 不在公司购买社保，也可能存在事实劳动关系。判断事实劳动关系，主要依据劳动和社会保障部相关规定，应看是否同时具备以下情形：

　　 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位是合法成立的组织，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。

　　 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守公司考勤、服从工作安排，公司按月支付工资等。

　　 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如公司是销售企业，劳动者从事销售相关工作。

　　 社保缴纳并非认定事实劳动关系的必要条件。实践中，部分用人单位为降低成本等原因，不依法为劳动者缴纳社保，但双方仍满足上述事实劳动关系构成要件。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若发生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。

　　 三、确认劳动关系受不受仲裁时效的限制

　　 确认劳动关系受仲裁时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 在确认劳动关系的案件中，时效起算点通常是劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议之日。若在这一年期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 实践中，劳动者应及时行使权利，避免因超过仲裁时效而面临败诉风险。一旦与用人单位就劳动关系产生争议，要尽快收集证据并申请仲裁，以维护自身合法权益。

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