昆明工厂工伤认定标准是多少

　　昆明工厂工伤认定标准是多少？昆明工厂工伤认定标准与国家规定一致。应当认定为工伤的有7种情形，如工作中受事故伤害等；视同工伤的有3种情形，像工作中突发疾病48小时内死亡等；故意犯罪等3种情况不得认定为工伤或视同工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、昆明工厂工伤认定标准是多少

　　 昆明工厂工伤认定标准与国家规定一致，依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　 4. 患职业病的；

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　 但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 二、上班磕掉五颗牙能认定工伤吗

　　 上班磕掉五颗牙是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若上班时磕掉五颗牙是由于完成工作任务导致，像在工作操作过程中发生意外、因工作环境存在安全隐患等致使牙齿损伤，一般可认定为工伤。

　　 比如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致身体失衡磕掉牙齿；或者建筑工人在工地作业，因地面湿滑摔倒磕掉牙齿等，都符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可申请工伤认定。

　　 但要是在上班期间，因个人行为，如与同事打闹、从事与工作无关的事情而磕掉牙齿，则通常不能认定为工伤。

　　 职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

　　 三、可以认定为工伤的情形有哪些

　　 根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤的情形主要包括：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员在工作时被掉落的物品砸伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如工人下班前清理工作场地时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在工作中制止不法行为被打伤。

　　 4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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