什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同

　　什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？法律规定，劳动者在两种情形下可立即解除劳动合同：一是用人单位以暴力等手段强迫劳动；二是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。此时无需事先告知单位，还能要求经济补偿，造成损害可要求赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同

　　 根据法律规定，在以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同：

　　 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这种情况下，用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益，劳动者的安全和自由受到直接威胁，劳动者有权立即解除合同以保障自身安全。

　　 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。当用人单位的指挥和要求使劳动者面临可能的身体伤害甚至生命危险时，劳动者无需提前告知，可马上解除劳动合同。

　　 劳动者在以上情形下立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。并且，劳动者还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，以弥补因解除合同可能带来的损失。同时，若用人单位的行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。

　　 二、提出解除劳动合同后可以开自离证明吗

　　 提出解除劳动合同后，一般不能开自离证明。

　　 自离通常指劳动者未按规定履行离职程序，擅自离岗的行为。而当劳动者主动提出解除劳动合同，是按照法律规定和合同约定的程序，向用人单位表达结束劳动关系的意愿，这与自离有本质区别。

　　 主动提出解除劳动合同，用人单位应出具的是解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明能有效证明双方劳动关系已合法解除，对劳动者后续求职、办理失业登记等事宜有重要作用。

　　 若用人单位违规出具自离证明，可能会给劳动者带来负面影响，劳动者可与用人单位沟通，要求其依法出具解除劳动合同证明；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、无固定期限劳动合同在什么情况下可以解除

　　 无固定期限劳动合同可在以下情况解除：

　　 1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。这种方式体现双方自愿，遵循平等、自愿、协商一致原则。

　　 2.劳动者过错解除：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除合同。

　　 3.用人单位经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员等情况，可进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同。

　　 4.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同。

　　 5.用人单位存在法定过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。

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