劳动合同的约定条款都包括哪些内容

　　劳动合同的约定条款都包括哪些内容？劳动合同约定条款是用人单位与劳动者协商约定的其他事项。常见的有试用期，长短与合同期限有关；培训服务期，违约要付违约金；保守秘密，违反竞业限制约定也需付违约金；还有补充保险和福利待遇，可在合同明确。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同的约定条款都包括哪些内容

　　 劳动合同的约定条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的其他事项。常见约定条款内容如下：

　　 1.试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，以此考察劳动者是否符合录用条件，同时让劳动者了解用人单位工作环境。试用期长短与劳动合同期限相关，最长不超六个月。

　　 2.培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。

　　 3.保守秘密：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

　　 4.补充保险和福利待遇：补充保险是用人单位在国家基本保险之外为劳动者建立的保险；福利待遇则包括住房补贴、交通补贴等，双方可在合同中明确相关内容。

　　 二、第二次签劳动合同可否签无固定期限合同

　　 第二次签劳动合同可以签无固定期限合同。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。

　　 当满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

　　 所以，在第二次签订劳动合同时，若双方协商一致，可签订无固定期限合同；若劳动者符合上述法定情形提出签订无固定期限合同，用人单位一般应与之签订。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则签订固定期限合同。总之，第二次签劳动合同存在签订无固定期限合同的可能性，关键看双方意愿及是否符合法定条件。

　　 三、毕业生签三方和劳动合同有区别吗

　　 毕业生签三方协议和劳动合同有明显区别：

　　 1.签订主体：三方协议涉及毕业生、学校和用人单位，是三方之间的约定；劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订。

　　 2.目的：三方协议主要是为了明确毕业生就业意向、学校就业派遣、用人单位接收毕业生，保障就业工作有序进行；劳动合同是确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务。

　　 3.内容：三方协议主要明确三方基本信息、就业意向、违约责任等；劳动合同内容更详细具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。

　　 4.法律效力：三方协议是民事合同，受民法约束；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，保障劳动者更多权益。

　　 5.签订时间：三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。

　　 毕业生应清楚两者区别，先签订三方协议保障就业，入职后及时签订劳动合同维护自身合法权益。

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