工伤认定时效的起止时间怎么计算

　　工伤认定时效的起止时间怎么计算？工伤认定时效计算分两种。用人单位申请需在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长，逾期费用自担；受伤害职工等申请时效为1年，超期原则上不受理，特殊情形另算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定时效的起止时间怎么计算

　　 工伤认定时效计算分两种情况。

　　 用人单位申请工伤认定的时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。该30日的起始日明确为事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。也就是说，从事故发生或确诊职业病那天开始起算一年时间内，受伤害职工一方有权提出工伤认定申请。超出这个时间，原则上劳动保障行政部门不再受理申请，但存在不可抗力等特殊情形的，可能会有不同处理。

　　 准确计算工伤认定时效，对维护职工合法权益和用人单位的责任界定十分关键。

　　 二、工伤认定后伤残鉴定是否有时间限制

　　 工伤认定后伤残鉴定有时间限制。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　　 通常要求在医疗终结期满30日内提出申请。这里的医疗终结期，一般由劳动能力鉴定委员会按照国家和地方有关规定，结合医疗服务机构意见来确定。

　　 如果病情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。用人单位、工伤职工或者其近亲属没有在规定时间内提出劳动能力鉴定申请，可能会影响后续的赔偿和权益保障。

　　 所以，为了保障自身合法权益，相关人员应及时关注时间要求，在规定期限内申请伤残鉴定。同时，要按照规定的流程准备好病历、诊断证明等申请材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 三、35年前工伤致残获赔再请求赔偿获支持吗

　　 35年前工伤致残获赔后再次请求赔偿，是否获支持需具体分析。

　　 若此前赔偿协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由一年内请求撤销协议，重新主张赔偿。但自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭，35年已远超该期限，不能以此为由再主张。

　　 若后续因工伤出现新的病情或旧伤复发，导致产生新的医疗费用等合理开支，且能证明与原工伤存在因果关系，可要求赔偿。不过需提供充分的医学鉴定和相关证据。

　　 另外，法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若无特殊情况，35年已过诉讼时效，若对方以诉讼时效抗辩，请求难以获法院支持。但如果存在诉讼时效中止、中断的情形，且有证据证明，仍有可能获支持。

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