在上班的途中出了事故算工伤吗

　　在上班的途中出了事故算工伤吗？上班途中出事故是否算工伤要具体判断。依据《工伤保险条例》，需是在上下班合理时间和路线内，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害才认定为工伤，其他情况通常不算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在上班的途中出了事故算工伤吗

　　 上班途中出事故是否算工伤，需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里有几个关键要点。其一，事故类型限定为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，像自己不慎摔倒等非此类事故通常不算工伤。其二，本人在事故中承担的责任必须是非主要责任。比如，经交警部门认定，在交通事故中本人负次要责任、同等责任或无责任，才符合工伤认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 此外，“上下班途中”应合理，包括合理的时间和合理的路线。合理时间指正常上下班时间以及加班、早退等特殊情况对应的时间；合理路线则是从住处到工作地或从工作地到住处的常规路线等。所以，上班途中出事故不一定算工伤，要结合上述条件综合判断。

　　 二、在国外被歹徒伤害能否认定工伤

　　 在国外被歹徒伤害是否能认定工伤，需结合具体情况判断。

　　 若员工是因履行工作职责在国外遭歹徒伤害，一般可认定为工伤。根据相关规定，职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。在国外工作期间，只要是为完成工作任务，即使遭遇歹徒伤害，也符合工伤认定条件。比如外派国外的商务人员在进行商务洽谈时被歹徒袭击。

　　 然而，如果不是在工作时间、工作场所因工作原因被歹徒伤害，则通常不能认定为工伤。例如员工在国外休假期间，于旅游景点被歹徒伤害，这种情况与工作无关，难以认定为工伤。

　　 此外，在国外发生伤害后，需按照国内的工伤认定程序进行申请。员工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，包括国外医疗机构的诊断证明、工作证明等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行审核，最终作出是否认定为工伤的决定。

　　 三、在上班途中突发疾病算不算工伤

　　 上班途中突发疾病一般不算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 上班途中并非工作时间和工作岗位，通常不符合上述认定工伤或视同工伤的条件。不过，若在上班途中突发疾病是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况下可认定为工伤。因为该类事故伤害符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”认定条件。

　　 所以，单纯上班途中突发疾病，通常不能认定为工伤，但因特定交通事故导致的除外。

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