劳动合同会授权代签吗

　　劳动合同会授权代签吗？劳动合同可授权代签但有条件。劳动者因特殊客观原因无法亲签时，出具书面授权委托书委托他人代签且本人签字确认，代签合同有效；未经授权擅自代签，合同对劳动者无效，用人单位明知可能担法律责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同会授权代签吗

　　 劳动合同可以授权代签，但需要满足一定条件。

　　 一方面，若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，比如因重病住院、身处国外无法及时赶回等客观原因，可出具书面授权委托书，委托他人代签。授权委托书应明确写明委托事项、委托权限及委托期限等关键内容，且需由劳动者本人签字确认。在这种情况下，代签行为视为劳动者本人的真实意思表示，代签的劳动合同有效。

　　 另一方面，若未经劳动者授权，他人擅自代签劳动合同，则该合同对劳动者不发生法律效力。因为劳动合同的签订涉及劳动者的切身权益，需建立在劳动者真实意愿的基础上。用人单位若明知代签未经授权，仍与代签人签订劳动合同，可能面临劳动合同无效的法律风险，后续需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

　　 二、没签订劳动合同怎么样赔偿

　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担赔偿责任：

　　 一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，用人单位需支付7个月的双倍工资。

　　 二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 此外，如果因未签订劳动合同给劳动者造成损失的，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

　　 三、工厂没有签劳动合同如何办

　　 若工厂未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：

　　 一是协商解决。劳动者可主动与工厂相关负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求工厂在合理期限内与自己签订书面劳动合同，并可就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益一并协商明确。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求工厂支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额，最长可主张11个月。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 同时，劳动者应注意收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在事实劳动关系。

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