经济补偿包含绩效补偿吗

　　经济补偿包含绩效补偿吗？经济补偿是否包含绩效补偿要依具体情况判断。劳动合同有明确约定将绩效纳入计算基数，或绩效是正常工作时间稳定获得的收入，通常应计入；若是企业额外奖励、非稳定收入则可能不计入，需综合多方面考量。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、经济补偿包含绩效补偿吗

　　 经济补偿是否包含绩效补偿需根据具体情况判断。

　　 若劳动合同中有明确约定，将绩效部分纳入经济补偿的计算基数，那么经济补偿包含绩效补偿。比如约定月工资构成中绩效奖金属于正常劳动报酬的一部分，在计算经济补偿时就应包含。

　　 若劳动合同没有相关约定，但绩效部分是劳动者在正常工作时间内通过付出劳动而稳定获得的收入，通常也会被认定应计入经济补偿基数。比如每月相对固定金额的绩效奖励，属于劳动者劳动收入的稳定组成部分，应包含在经济补偿内。

　　 然而，如果绩效是基于企业的额外奖励政策，并非劳动者稳定收入，且与劳动者的正常劳动付出没有直接必然联系，例如偶尔因特殊贡献获得的高额绩效奖金，在计算经济补偿时可能不被纳入。

　　 总之，要判断经济补偿是否包含绩效补偿，需结合劳动合同约定、绩效的性质及发放特点等综合考量。

　　 二、绩效不合格可以补偿吗

　　 绩效不合格是否可获补偿需依具体情形判断。

　　 若因绩效不合格被认定为不能胜任工作，且用人单位履行了法定程序，一般无需支付补偿。法定程序包括对劳动者进行培训或调整工作岗位，若经此仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 然而，若用人单位在绩效评定过程中存在不合法不合理之处，比如绩效标准制定不明确、评定过程缺乏公正客观依据，那么以绩效不合格解除劳动合同可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，绩效不合格能否获得补偿关键在于用人单位解除劳动合同的依据及程序是否合法合规。

　　 三、绩效不能扣除超过20%什么法律规定

　　 关于绩效扣除不能超过20%这一规定，主要涉及到工资支付相关法律规范。

　　 在劳动法律体系中，虽然没有明确具体规定绩效扣除绝对不能超过20%，但规定了用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位随意大幅扣除绩效工资，可能构成克扣工资行为。从合理性角度，如果扣除绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。并且，用人单位在制定绩效工资扣除规则时，应当遵循民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知。

　　 如果劳动者认为用人单位不合理扣除绩效工资侵犯了自身权益，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

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