辞退兼职公司要赔偿吗

　　辞退兼职公司要赔偿吗？兼职情况多样，公司辞退兼职人员是否赔偿需视具体情形判断。若构成非全日制劳动关系，公司辞退无需赔偿；若构成全日制劳动关系，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需按标准支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退兼职公司要赔偿吗

　　 兼职情况分多种，辞退是否需赔偿要视具体情形判断。

　　 如果兼职人员与公司构成非全日制劳动关系，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着公司辞退此类兼职人员，无需进行赔偿。

　　 若兼职人员与公司构成全日制劳动关系，公司辞退就需遵循相关规定。要是公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等合法辞退，无需赔偿；但如果公司无正当理由违法辞退，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，公司辞退兼职人员是否要赔偿，关键在于双方建立的劳动关系类型以及辞退原因。

　　

　　 二、辞退口头协议赔偿多少

　　 辞退口头协议的赔偿需根据具体情况确定。

　　 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 不过，口头协议存在证明难度。劳动者需收集能证明劳动关系、辞退事实及工资水平等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、辞退产妇不给赔偿违法吗

　　 辞退产妇不给赔偿一般是违法的。根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女性职工的特殊保护。

　　 如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内将其辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退产妇且不支付赔偿则不违法。

　　 以上是关于辞退兼职公司要赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。