认定工伤后还需要仲裁吗

　　认定工伤后还需要仲裁吗？认定工伤后是否需仲裁要依具体情况定。若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成一致并履行，通常无需仲裁；若双方在赔偿项目标准、支付赔偿、伤残等级等方面有争议，可能需仲裁，它是维权途径之一。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后还需要仲裁吗

　　 认定工伤后是否需要仲裁，需根据具体情况判断。

　　 若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜达成一致，双方按协议履行，通常无需仲裁。比如用人单位及时支付了工伤医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿项目，劳动者也认可赔偿金额和方式，这种情况下就不会进入仲裁程序。

　　 然而，若双方在工伤赔偿方面存在争议，就可能需要仲裁。常见情形如下：一是双方对赔偿项目和标准有分歧，像用人单位认为某些医疗费用不属于工伤赔偿范围，而劳动者坚持应赔偿；二是用人单位拒不支付赔偿，劳动者为维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对工伤认定后的伤残等级有不同意见，影响到赔偿数额，也可能引发仲裁。

　　 所以，认定工伤后不一定需要仲裁，关键在于双方是否能就赔偿等问题达成共识，若有争议，仲裁是劳动者可选择的维权途径之一。

　　 二、认定工伤后能直接起诉吗

　　 认定工伤后一般不能直接起诉。通常而言，认定工伤后还有几个前置程序。

　　 首先是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，才进入赔偿程序。

　　 若与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　 只有在对劳动仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理并作出判决。

　　 不过，如果是因为第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿，这种情况下可以直接向法院起诉第三人。所以，认定工伤后大多不能直接起诉，要遵循法定程序处理。

　　 三、认定工伤公司就会赔钱吗

　　 认定工伤后公司不一定会赔钱，需分情况判断。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工认定工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 此外，即使认定为工伤，若存在一些特殊情况，如员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，公司也无需承担赔偿责任。所以，认定工伤只是获得赔偿的前提，公司是否赔钱要依据具体情况确定。

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