企业职工工伤认定程序怎样走

　　企业职工工伤认定程序怎样走？企业职工工伤认定程序包括：所在单位或工伤职工等提出申请；提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料；社会保险行政部门审核受理，不完整会要求补充；进行调查核实；最后在规定时间作出认定决定并书面通知相关方。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业职工工伤认定程序怎样走

　　 企业职工工伤认定程序如下：

　　 第一，提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。

　　 第二，提交材料。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 第三，审核受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。对于符合受理条件的予以受理。

　　 第四，调查核实。社会保险行政部门根据需要可对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。

　　 第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、签了放弃工伤后可以报工伤吗

　　 签了放弃工伤声明后仍可以报工伤。

　　 放弃工伤声明的效力需具体分析。若该声明是在劳动者被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订，并非其真实意思表示，那么此声明不具有法律效力，劳动者有权申请工伤认定。

　　 从法律规定来看，申报工伤是劳动者的法定权利。用人单位为劳动者缴纳工伤保险，在发生工伤事故时，劳动者享受工伤保险待遇是法定权益，不能因一纸声明而被剥夺。而且，用人单位负有在规定时间内为劳动者申报工伤的义务，这种义务也不因劳动者放弃声明而免除。

　　 即便劳动者签署了放弃声明，但如果后续发现工伤后果严重超出其当时的预期，显失公平，劳动者同样可申请工伤认定。在司法实践中，法院一般会综合考量各种因素来判断声明的效力。若认定声明无效，劳动者可按正常程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

　　 三、青岛拇指工伤10级认定标准

　　 依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，青岛拇指工伤10级认定标准如下：

　　 1. 一手拇指末节部分1/2缺失。若拇指末节的缺失程度达到一半，可认定为10级工伤。

　　 2. 一手拇指指间关节功能丧失。当拇指的指间关节因工伤完全失去功能时，符合10级标准。

　　 在青岛，工伤认定需经过法定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明、检查结果等材料，结合上述标准进行认定。劳动能力鉴定委员会会安排专家进行评定，作出劳动能力鉴定结论。被认定为工伤10级的职工，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。

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