请假工厂扣钱合法吗

　　请假工厂扣钱合法吗？工厂因员工请假扣钱是否合法需分情况判断。请事假，工厂按规定扣请假期间工资合法；请病假，在法定医疗期全额扣钱不合法；请法定假扣钱也违法。员工若认为扣钱不合法，可协商或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、请假工厂扣钱合法吗

　　 工厂因员工请假扣钱是否合法，需分情况判断。

　　 其一，员工请事假。通常事假期间员工未提供劳动，工厂按照相应规定扣除请假期间工资，是合法的。工厂可依据劳动合同和规章制度，按日工资标准扣除请假天数对应的工资。例如员工月工资固定，请假一天，工厂扣除日工资数额，这种扣钱合理合法。

　　 其二，员工请病假。依据相关法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的一定比例。若工厂在员工合法病假期间全额扣钱，则不合法。

　　 其三，员工请婚假、产假、丧假等法定假。这些假期是员工依法享有的权益，工厂不应扣钱。若工厂扣钱，就违反了法律规定。

　　 所以，工厂因请假扣钱是否合法不能一概而论，要结合请假类型、工厂规章制度及法律规定综合判断。若员工认为工厂扣钱不合法，可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

　　 二、颈椎病头晕可以请假吗

　　 颈椎病导致头晕，一般情况下是可以请假的。从法律角度来看，劳动者因患病而需要停止工作进行治疗休息，有权利依据相关法律法规和单位的规章制度申请病假。

　　 首先，劳动者应及时向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明自己确实患有颈椎病且因头晕需要休息治疗。若单位有指定的就诊医院，应前往指定医院开具证明。

　　 其次，单位通常会根据自身的病假制度来审核批准。一般会要求按照规定的流程填写病假申请单，并提交给相应的管理部门。

　　 再者，如果单位以各种理由拒绝劳动者合理的病假申请，劳动者可以与单位进行沟通协商，解释病情的严重性及需要休息的必要性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己因病休假的合法权益。总之，只要能提供充分的患病证据，符合单位病假规定，颈椎病头晕是可以依法依规请假的。

　　 三、上班不给请假怎么投诉

　　 上班不给请假可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。若单位无故不给请假，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　 2. 申请劳动仲裁：若与用人单位就请假问题无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确阐述单位不给请假的具体情况以及自身诉求，如要求单位批准合理请假并赔偿因请假受阻造成的损失等。仲裁委将根据相关法律法规和证据进行裁决。

　　 3. 向工会反映：工会是维护职工合法权益的组织。劳动者可向所在单位的工会反映上班不给请假的问题，工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题得到妥善解决。

　　 通过以上合法途径，可有效维护自身请假的合法权益，促使单位纠正不合理行为。

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