外卖员主责能认定工伤吗

　　外卖员主责能认定工伤吗？外卖员主责能否认定工伤要依具体情况判断。与用人单位存在劳动关系，工作时因工作受伤，即便主责通常可认定工伤；与平台是合作关系则难按工伤处理，赔偿看协议约定；若有故意犯罪等情形，不能认定工伤。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员主责能认定工伤吗

　　 外卖员主责能否认定工伤，需根据具体情况判断。

　　 如果外卖员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便负主责，通常也能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作过程中遭受的伤害，符合工伤认定范围的，不因其在事故中承担主要责任而被排除认定。例如，外卖员在送餐途中，因自身疏忽闯红灯发生交通事故，但这是在执行工作任务，就可认定工伤。

　　 然而，若外卖员与平台是合作关系等非劳动关系，一般难以按工伤处理。此时双方权利义务多依据合作协议确定，受伤赔偿需看协议约定。若平台购买了商业保险，可通过保险理赔。

　　 另外，若外卖员存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便与单位有劳动关系且在工作中受伤，也不能认定为工伤。

　　 二、完全恢复还可认定工伤吗

　　 即使完全恢复，也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工受到的伤害是否符合工伤认定情形，而非恢复状况。

　　 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。

　　 视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

　　 只要符合上述情形，即使职工身体已完全恢复，仍可申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实，确认属于工伤情形的，会作出工伤认定决定。

　　 三、外卖骑手无法认定工伤吗

　　 外卖骑手不一定无法认定工伤，需结合具体情况判断。

　　 若外卖骑手与平台或配送商存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如骑手在送餐途中遭遇交通事故，且自身非主要责任，这种情况下可申请工伤认定。

　　 若骑手以个人身份与平台签订合作协议，双方不存在劳动关系，通常不能直接认定工伤。不过，部分地方司法实践中，若平台对骑手有较强管理和控制，形成事实上的劳动关系，也可能认定工伤。另外，一些平台会为骑手购买商业意外险，在发生意外时，骑手可通过意外险获得相应赔偿。

　　 所以，外卖骑手能否认定工伤不能一概而论，关键在于其与平台或配送商的关系及事故是否符合工伤认定条件。

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