视功能障碍能认定工伤吗

　　视功能障碍能认定工伤吗？视功能障碍能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作受事故伤害，或前后从事预备、收尾工作受伤害，导致视功能障碍可认定；突发疾病致死可视同工伤。非工作原因通常不能认定，由单位举证，需申请并提交材料认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、视功能障碍能认定工伤吗

　　 视功能障碍能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 若视功能障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，可认定为工伤。例如，在化工企业工作时，眼睛被化学物质溅入，进而引发视功能障碍。

　　 在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致视功能障碍的，也可认定工伤，这依据的是第十四条第二项。

　　 若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致视功能障碍，且在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 但要是视功能障碍是由职工自身疾病、非工作原因的意外等造成，则通常不能认定为工伤。

　　 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经调查核实后，由该部门作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、使用医保还能认定工伤吗

　　 使用医保不影响工伤认定。医保和工伤认定属于不同保障体系，各自发挥着不同作用。

　　 工伤认定有其明确的法定条件和程序。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，都应当认定为工伤。只要符合这些法定情形，就具备申请工伤认定的资格。

　　 使用医保通常是基于疾病或一般医疗需求进行费用报销。而工伤认定是为了确定职工所受伤害是否因工作原因导致，以便享受相应的工伤保险待遇。即便职工已使用医保支付部分医疗费用，依然可以申请工伤认定。

　　 不过，需要注意的是，若已通过医保报销的费用，在认定为工伤后，工伤保险基金支付的部分会扣除已由医保报销的费用。职工应及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相应材料，以保障自身合法权益。总之，使用医保不会成为工伤认定的阻碍。

　　 三、是不是工伤由单位认定吗

　　 不是，单位虽有提出工伤认定申请的义务，但并非由单位认定是否为工伤。

　　 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 不过，工伤认定的职权在于社会保险行政部门。该部门会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提供的材料进行调查核实，按照相关标准和程序作出是否属于工伤的认定决定。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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