59岁被开除有退休金吗

　　59岁被开除有退休金吗？59岁被开除是否有退休金，要依具体劳动合同、公司规章及法律法规确定。若此前累计缴费达规定年限，达到法定退休年龄可享待遇；若因严重违规被依法开除，可能影响退休金领取，需综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、59岁被开除有退休金吗

　　一般情况下，59岁被开除是否有退休金，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

　　如果劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且达到法定退休年龄（通常男性为60周岁）前被开除，若此前已累计缴纳养老保险等相关费用达到规定年限，那么在达到法定退休年龄后是可以依法享受退休金待遇的。

　　但如果劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可解除劳动合同的情形而被开除，且用人单位在开除过程中依法依规操作，那么这种情况下可能会对退休金的领取产生一定影响，比如可能需要扣除部分款项或者延迟领取等。

　　总之，不能简单地一概而论说59岁被开除就一定有或没有退休金，需要综合多方面因素进行判断和考量。

　　二、59岁被开除公职还能领退休金吗请问

　　一般情况下，被开除公职后是否能领取退休金，需根据具体的公职单位规定、劳动合同以及相关法律法规来确定。

　　如果在公职单位的相关规定和劳动合同中，明确规定了因被开除公职而不能领取退休金的情形，那么可能无法领取。但如果不存在此类明确规定，通常只要符合退休条件（如达到法定退休年龄等），且此前已按规定缴纳了养老保险等相关费用，是可以领取退休金的。

　　此外，还需考虑到开除公职的原因以及是否存在违反法律法规或单位规章制度等情况对退休金领取产生影响。如果是因违法违纪等原因被开除公职，可能会在一定程度上影响退休金的领取标准或金额，但并非绝对不能领取。

　　总之，不能简单地一概而论说59岁被开除公职就一定能或不能领取退休金，需要综合多方面因素进行判断。

　　三、和单位有劳动官司怎么办理退休

　　若与单位有劳动官司且涉及办理退休事宜，可按以下步骤进行。首先，明确劳动官司的具体情况，包括争议的焦点、双方的主张等，这有助于后续确定办理退休的策略。其次，了解退休的相关法律法规和单位的退休政策，确保自身权益符合退休条件。在劳动官司未最终裁决前，可与单位协商，尝试达成和解，以解决纠纷并推进退休办理。若劳动官司裁决单位需承担相应责任，如补缴社保等，应督促单位尽快履行，因为社保缴纳情况直接影响退休手续的办理。同时，准备好办理退休所需的各种材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳证明等。待社保等相关事宜处理完毕后，按照退休办理的流程，向当地社保部门或退休管理机构提交申请材料，经审核通过后即可办理退休手续。在整个过程中，要保持与各方的沟通协调，及时了解进展情况，以确保退休办理顺利进行。

　　以上是关于59岁被开除有退休金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

　　律师：刘炜海律师