被辞退残疾人怎么补偿

　　被辞退残疾人怎么补偿？残疾人被辞退补偿依具体情形定。违法辞退，用人单位付赔偿金；因不能胜任工作被辞退，单位提前通知或额外付一个月工资后支付补偿；合法解除劳动关系也有补偿。具体数额结合多因素计算，残疾人可收集证据协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退残疾人怎么补偿

　　 残疾人被辞退的补偿需依据具体情形确定。若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向残疾人支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若因残疾人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。

　　 此外，若存在劳动合同期满，单位不续签等合法解除劳动关系情形，用人单位也需依法支付相应经济补偿。具体补偿数额要结合残疾人的工作年限、工资水平等因素综合计算。残疾人可收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。

　　 二、在单位辞退员工有补偿吗

　　 单位辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付补偿。在此类情况下，单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定与公示符合法律规定。

　　 若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，还有一些特殊情况，如单位因经营困难进行经济性裁员等，也可能涉及补偿问题。员工若对辞退补偿存在疑问，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、怎么找老板要辞退补偿款

　　 找老板索要辞退补偿款，可按以下步骤进行：

　　 首先，收集证据。需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，留存被辞退的相关证据，比如辞退通知、与老板或人事关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。

　　 其次，与老板沟通协商。选择合适时机，以平和理性的态度与老板面谈，明确指出辞退行为不符合法律规定或违反劳动合同约定，依据法律条款说明应获得补偿款的金额及理由，要求其支付。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　 另外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，并附上证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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