劳动合同到期三次续签后不续签如何赔偿

　　劳动合同到期三次续签后不续签如何赔偿？劳动合同到期三次续签后，单位不续签需支付经济补偿。劳动者无过错且连续签两次合同，第三次应签无固定期限合同，单位拒绝属违法。经济补偿按工作年限算，违法终止需付双倍赔偿金，还给出示例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期三次续签后不续签如何赔偿

　　 劳动合同到期三次续签后，用人单位不续签的，需按法律规定支付经济补偿。

　　 若劳动者不存在法定过错情形，且已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属违法终止劳动合同。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作5年3个月，月工资5000元，正常经济补偿为5.5个月工资即27500元；若属违法终止，赔偿金则为55000元。

　　 二、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的

　　 有固定期限劳动合同解除赔偿需区分不同情形：

　　 1.用人单位依法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

　　 2.用人单位违法解除：应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 3.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述依法解除情形。

　　 4.劳动者依法解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

　　 三、劳动合同中有不合理的条款怎么办

　　 当劳动合同中有不合理条款，可按以下方法处理：

　　 首先，与用人单位协商。发现不合理条款，应及时与单位沟通，说明条款不合理之处，提出修改建议，争取达成双方都能接受的解决方案。这是较为温和且有效的方式，能避免双方矛盾激化。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同进行监督检查，对于存在不合理条款的情况，可责令用人单位改正。

　　 再次，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对劳动合同条款的合法性进行审查和裁决。

　　 最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时能证明自己的主张。

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