判决后要去劳动仲裁吗

　　判决后要去劳动仲裁吗？已有生效判决通常无需再劳动仲裁，劳动仲裁与法院诉讼是解决劳动争议不同程序，一般不能同时进行。多数劳动纠纷先仲裁，不服再诉讼，判决具有终局性。特殊情况可申请再审，但不是重新仲裁，生效判决后一般不能再启动劳动仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、判决后要去劳动仲裁吗

　　 如果已经有了生效判决，通常无需再去劳动仲裁。劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的不同程序，二者一般不能同时进行。

　　 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，多数劳动纠纷需先经仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。当法院作出判决后，意味着该劳动争议案件已走完司法程序，具有终局性。

　　 不过存在特殊情况，若判决所依据的事实出现重大变化，有新的证据足以影响原判决结果，或者原判决存在程序严重违法、适用法律错误等法定情形，当事人可以通过申请再审等法律途径寻求救济，但这并非重新进行劳动仲裁。总之，判决生效后，一般不能再启动劳动仲裁程序解决同一劳动争议事项。

　　 二、南昌劳动仲裁一般多久

　　 南昌劳动仲裁的审理期限通常有明确规定。

　　 一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

　　 从程序流程来看，受理阶段，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。之后进入送达阶段，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会再将答辩书副本送达申请人。

　　 实践中，若存在特殊情况，比如涉及多个复杂事实认定、需要鉴定或有其他不可抗力等因素，可能会导致案件审理超出正常期限。不过，仲裁机构会尽可能遵循法定时限，以保障当事人合法权益，提高仲裁效率。

　　 三、深圳劳动仲裁多久才有结果

　　 劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。

　　 也就是说，正常流程下，自受理起四十五日内能有结果；若遇复杂情况，最长六十日内会作出裁决。但实际时长可能受多种因素影响，比如案件涉及证据繁多、需要调查核实，或是出现当事人申请鉴定、管辖权争议等特殊情形，都可能导致时间延长。

　　 在此期间，当事人应积极配合仲裁程序，按要求提交证据、参加庭审等，确保仲裁顺利进行。若对仲裁结果不满意，符合法定条件的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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