农民工没有签劳动合同怎么认定工伤

　　农民工没有签劳动合同怎么认定工伤？农民工未签劳动合同认定工伤有四步：先凭工资凭证、工作证等证明劳动关系；再备齐材料向社保行政部门提出申请；之后等待部门调查核实；最后社保部门作出认定决定并书面通知相关方，以此维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、农民工没有签劳动合同怎么认定工伤

　　 农民工未签订劳动合同，认定工伤可按以下步骤进行。

　　 第一步，证明劳动关系。可凭借工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友证人证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。

　　 第二步，提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第三步，等待调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 通过以上步骤，即使没有签订劳动合同，农民工也能依法进行工伤认定，维护自身合法权益。

　　 二、评不上十级伤残的工伤事故赔偿标准

　　 评不上十级伤残的工伤事故，赔偿项目和标准如下：

　　 1. 医疗费：以医院出具的发票为准，包含诊疗费、药费等治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

　　 3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

　　 4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 三、企业未给员工缴纳工伤保险出现工亡

　　 企业未给员工缴纳工伤保险，员工发生工亡，企业需承担相应责任。

　　 按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工亡待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。

　　 员工家属可要求企业支付上述工亡待遇。若企业拒绝支付，家属可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期改正；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工亡待遇；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 企业不缴纳工伤保险，不仅损害员工权益，还会使自身面临法律风险和经济赔偿责任。因此，企业应依法及时为员工缴纳工伤保险。

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