工伤认定需要本人去社保局审查吗

　　工伤认定需要本人去社保局审查吗？工伤认定不强制本人去社保局审查。单位可在规定期限内代职工申请，无需本人前往；单位未申请时，职工、近亲属等可直接申请，本人不便时近亲属能代办。但社保局审查时可能要求本人到场配合。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定需要本人去社保局审查吗

　　 工伤认定不强制要求本人去社保局审查。

　　 通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，单位可派相关人员提交申请及材料，无需本人前往。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本人行动不便等情况下，近亲属可代为申请。

　　 不过，社保局在审查过程中，可能根据需要要求本人到场说明情况，配合调查核实。比如，需要本人对事故经过进行详细描述，或者对一些关键问题进行确认等。所以，是否本人去社保局审查，需视具体情况而定。

　　 二、工伤认定下来后是否可以申请离职

　　 工伤认定下来后可以申请离职。

　　 从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤期间，也有权提出离职。不过，工伤认定完成后，还需考虑伤残鉴定等后续事宜。若已完成伤残鉴定，确定了伤残等级，离职会涉及相关补偿问题。

　　 对于五到十级伤残的劳动者，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；后者由用人单位支付，是对劳动者因工伤影响就业的一种补偿。

　　 若尚未进行伤残鉴定就离职，可能会对后续鉴定及赔偿的申请造成一定阻碍。因为离职后，与用人单位的劳动关系终止，可能在获取相关证明材料、协调鉴定事宜等方面增加难度。

　　 所以，工伤认定下来后虽能申请离职，但建议劳动者综合考虑伤残鉴定进度、补偿获取等因素，谨慎做出决定，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

　　 三、工伤认定书最晚多久要到公司申请

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，正常情况下最晚30日要到公司申请，经同意可适当延长；若公司不申请，职工等主体可在1年内自行申请。

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