鉴定工伤后是需要伤残鉴定还是劳动能力鉴定

　　鉴定工伤后是需要伤残鉴定还是劳动能力鉴定？鉴定工伤后常涉及劳动能力鉴定和伤残鉴定，二者有别、应用场景不同。劳动能力鉴定用于核算工伤保险待遇，由劳动能力鉴定委员会负责；伤残鉴定用于民事侵权赔偿，由司法鉴定机构进行。职工工伤后续可按需鉴定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、鉴定工伤后是需要伤残鉴定还是劳动能力鉴定

　　 鉴定工伤后，通常既需要进行劳动能力鉴定，也可能涉及伤残鉴定，二者有所区别，应用场景不同。

　　 劳动能力鉴定是工伤认定后的重要环节。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。它是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度的依据，用于核算工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，分十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

　　 伤残鉴定一般用于民事侵权赔偿，如交通事故、人身损害等。其目的是确定受害者因伤致残程度，作为索赔依据。伤残鉴定由有资质的司法鉴定机构进行，分十个伤残等级。

　　 所以，若职工是因工作遭受事故伤害或患职业病进行工伤认定，后续应进行劳动能力鉴定以获取工伤保险待遇。若存在民事侵权索赔需求，还可申请伤残鉴定。

　　 二、鉴定工伤要什么手续工作单位要负什么责任

　　 鉴定工伤的手续如下：

　　 1. 准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 2. 申请，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 3. 审核，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。

　　 4. 作出认定决定，社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。

　　 工作单位需承担的责任有：

　　 1. 及时申请工伤认定，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

　　 2. 支付停工留薪期内的工资福利。

　　 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　 4. 协助工伤职工进行劳动能力鉴定等工作。

　　 三、劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级标准

　　 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级标准》是用于对职工工伤与职业病致残后劳动能力鉴定的重要依据。该标准将残情级别分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。

　　 一级伤残的判定通常是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。

　　 二级至四级伤残情况也较为严重，主要是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活部分不能自理或需大部分护理。如双眼无光感或仅有光感但光定位不准者可评定为二级。

　　 五级至六级伤残为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。比如一侧眼球摘除者可能被评为五级。

　　 七级至十级伤残相对较轻，是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或有轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖。像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评为十级。该标准为准确评定工伤与职业病伤残等级提供了科学规范的准则。

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