下班途中突发疾病算工伤吗

　　下班途中突发疾病算工伤吗？下班途中突发疾病一般不算工伤，认定工伤通常需符合《工伤保险条例》规定，如上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。员工可通过医保解决费用，单位未缴医保要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、下班途中突发疾病算工伤吗

　　 下班途中突发疾病一般不算工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需符合一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而下班途中突发疾病并不在此列。

　　 不过也有特殊情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这里强调的是工作时间和工作岗位，并非下班途中。

　　 若员工在下班途中突发疾病，虽然不能认定为工伤，但可通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位承担相应赔偿责任。所以，一般下班途中单纯突发疾病难以认定工伤，但有因单位未缴医保产生的赔偿等其他法律关系存在。

　　 二、下班车祸身亡工伤怎么赔付

　　 下班途中因车祸身亡，若被认定为工伤，赔付流程及项目如下：

　　 赔付流程：首先，用人单位应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工亡职工近亲属可自行申请。认定为工伤后，再向社保经办机构申请工伤待遇。

　　 赔付项目及标准：

　　 1. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

　　 2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　 若交通事故中第三方有责任，近亲属在获得民事赔偿后，仍可享受除医疗费等已获补偿项目外的工伤保险待遇。

　　 三、下班车祸死亡如何认定工伤

　　 下班车祸死亡认定工伤需符合一定条件并遵循相应程序。

　　 条件方面，依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故发生在合理的下班时间和路线上。合理时间指正常下班时间加上合理的耽搁时间，如加班、顺路买菜等；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。同时，必须是非本人主要责任，需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。

　　 认定程序上，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通管理部门的事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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