因工外出期间受伤能否认定为工伤

　　因工外出期间受伤能否认定为工伤？因工外出期间受伤，符合法定条件可认定工伤。相关法律规定，因工作原因受伤或事故下落不明应认定工伤。因个人原因，如办私事、从事无关个人活动受伤则不能认定，关键看是否基于工作原因。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因工外出期间受伤能否认定为工伤

　　 因工外出期间受伤，在符合法定条件下能认定为工伤。

　　 根据相关法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调“工作原因”，包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因从事用人单位临时指派的与工作相关的活动受伤，就可认定为工伤。

　　 若因个人原因，如在因工外出期间去办私事而受伤，则不能认定为工伤。例如职工外出参加会议，会议结束后去逛街途中受伤，就不属于因工作原因受伤，无法认定工伤。

　　 此外，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，也不能认定为工伤。所以，因工外出受伤是否认定为工伤，关键在于是否基于工作原因。

　　 二、因工受伤多久时间以内可以报工伤

　　 职工因工受伤后，申报工伤的时间分两种情况。

　　 其一，用人单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 其二，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，用人单位申报工伤一般是30日内，特殊情况经批准可延长；职工一方申报工伤是1年内。

　　 三、因交通事故发生的工伤有什么赔偿

　　 因交通事故发生的工伤，赔偿通常包含两方面。

　　 交通事故赔偿方面，肇事者及保险公司需承担相应责任。肇事者要赔偿受害者医疗费，用于支付因事故受伤治疗的费用；误工费，补偿受害者因伤无法工作导致的收入损失；护理费，若受害者需他人护理，会赔偿护理人员费用；交通费，涵盖受害者就医等产生的交通费用；住宿费，如外地就医产生的住宿支出；住院伙食补助费，按当地标准给予住院期间的伙食补贴；必要的营养费，促进伤者康复。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡，有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

　　 工伤赔偿方面，用人单位和工伤保险基金负责。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

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