十级工伤和九级工伤待遇有什么区别

　　十级工伤和九级工伤待遇有什么区别？十级工伤和九级工伤待遇在多方面有区别。一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资，十级为7个月；一次性工伤医疗和就业补助金，九级通常更高；九级停工留薪期一般更长；九级因伤情重，医疗费用可能更多。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、十级工伤和九级工伤待遇有什么区别

　　 十级工伤和九级工伤待遇主要在以下方面存在区别：

　　 一次性伤残补助金

　　 九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级工伤则为7个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一次性补偿，九级伤残程度更重，补助金月份更多。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

　　 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。但总体上，九级工伤的这两项补助金通常会比十级工伤高。这两项补助金分别是职工解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位支付，用于职工后续可能的医疗及再就业过渡。

　　 停工留薪期工资

　　 九级工伤职工的停工留薪期一般比十级工伤长。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 医疗待遇

　　 虽然两者都享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但九级工伤因伤情较重，可能产生的医疗费用相对更多。

　　 二、省级工伤鉴定结果与事实不符怎么办

　　 若省级工伤鉴定结果与事实不符，可通过以下途径解决：

　　 第一，申请再次鉴定。自收到该鉴定结论之日起一定期限内，工伤职工或其近亲属、用人单位对省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。

　　 第二，提供新证据。若在后续发现新的关键证据能证明鉴定结果与事实不符，可向相关部门提交。比如能证明受伤情况、治疗过程的新病历、诊断证明等，这些新证据会对重新判断工伤情况有重要作用。

　　 第三，依法提起行政复议或行政诉讼。若有足够证据表明省级工伤鉴定在程序上存在违法违规行为，导致鉴定结果错误，可通过行政复议或行政诉讼来维护权益。申请行政复议要向作出鉴定的上一级主管部门提出；提起行政诉讼则需向有管辖权的人民法院提出。

　　 三、是否超过60周岁就不能认定工伤

　　 超过60周岁不一定不能认定工伤。

　　 一般情况下，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，此时因工作受伤通常不能认定工伤。但在特定情形下，超过60周岁仍可认定工伤：

　　 其一，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件，可认定为工伤。

　　 其二，用人单位使用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

　　 所以，不能简单地认为超过60周岁就不能认定工伤，关键要看是否符合劳动关系认定、工伤认定的相关条件以及具体的情形。

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