上下班途中发生意外事故算工伤吗

　　上下班途中发生意外事故算工伤吗？上下班途中发生意外事故是否算工伤要分情况。受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害算工伤，需交通管理部门责任认定；其他意外通常不算。职工与单位有分歧时，单位担举证责任，职工要及时收集证据申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上下班途中发生意外事故算工伤吗

　　 上下班途中发生意外事故是否算工伤，需分情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门的责任认定，若本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 若意外事故并非上述类型，比如在上下班路上自己不慎摔倒受伤、遭遇动物袭击等，通常不能认定为工伤。因为不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一法定情形。

　　 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若职工在上下班途中发生意外事故，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。

　　 二、上下班途中交通事故工伤如何赔偿

　　 上下班途中发生交通事故，若被认定为工伤，赔偿如下：

　　 - 申请认定：职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

　　 - 赔偿项目及支付主体

　　 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

　　 用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　 需注意，交通事故赔偿与工伤赔偿可能存在竞合情况，部分项目不能重复赔偿。具体赔偿标准和流程各地可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。

　　 三、上下班途中工伤认定标准是怎样的

　　 上下班途中工伤认定需满足以下条件：

　　 第一，合理时间。合理时间是指职工在正常工作时间之外，合理的上下班时间范围。比如按正常工作班次上下班，因加班、处理临时事务等导致的合理延迟或提前的上下班时间也包含在内。

　　 第二，合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　 第三，事故性质。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。也就是说，职工在事故中承担的责任必须是非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。

　　 只有同时符合以上三个条件，职工在上下班途中所受伤害才能被认定为工伤。

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