上班途中突发疾病算工伤吗怎么赔偿

　　上班途中突发疾病算工伤吗怎么赔偿？上班途中突发疾病一般不算工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若因非本人主要责任的特定事故致疾病可认定工伤。认定后有赔偿流程，赔偿项目多样，按规定标准支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班途中突发疾病算工伤吗怎么赔偿

　　 上班途中突发疾病一般不算工伤。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位范畴。

　　 若上班途中突发疾病，通常不能获得工伤赔偿。不过，如果突发疾病是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，可认定为工伤。

　　 一旦认定为工伤，赔偿流程如下：首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算。

　　 二、上班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

　　 上班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：

　　 首先是申请认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 赔偿主体方面，可能涉及交通事故侵权方和工伤保险基金。若侵权方负事故责任，需按责任比例承担民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

　　 工伤保险赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

　　 需注意，在一些地区，若已从侵权方获得赔偿，部分重复赔偿项目工伤保险基金可能不再重复支付，但其他符合规定的项目仍可正常赔付。

　　 三、上班途中出了事故算工伤吗怎么赔偿

　　 上班途中出事故是否算工伤，需根据具体情况判断。依据工伤保险条例，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若因本人主要责任导致事故，如自己闯红灯引发交通事故，则不能认定为工伤。

　　 若被认定为工伤，赔偿流程如下：

　　 第一，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 第二，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 第三，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

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