外卖员可以认定为工伤吗

　　外卖员可以认定为工伤吗？外卖员能否认定为工伤要依具体情况判断。与平台有劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》规定的，应认定为工伤；以灵活就业形式工作、与平台无劳动关系，送餐受伤可通过民事途径索赔，关键看和平台关系及受伤情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员可以认定为工伤吗

　　 外卖员是否可认定为工伤，需根据具体情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。

　　 若外卖员以灵活就业等形式工作，和平台不存在劳动关系，但在从事送餐任务中受伤，也可能依据相关民事法律规定，通过民事途径向相关责任方主张赔偿。不过这与工伤认定的程序和适用法律不同。总之，外卖员受伤能否认定工伤，关键在于和平台的关系及受伤情形是否符合工伤认定标准。

　　 二、瓦工包工可以认定工伤吗

　　 瓦工包工是否可认定工伤，需看具体情形。

　　 若瓦工与用人单位存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可认定为工伤。比如，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于瓦工，瓦工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；瓦工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，此时应认定为工伤。

　　 然而，若瓦工以个人名义与他人订立包工合同，属于承揽关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。在承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，承揽人自行承担工作中的风险。

　　 所以，判断瓦工包工能否认定工伤的关键在于确定其与相对方是劳动关系还是承揽关系，再结合工伤认定的法定条件来判定。

　　 三、外地工伤可以回家认定吗

　　 外地工伤一般不可以回家认定。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里强调的是用人单位所在地的统筹地区，而非职工户籍所在地。

　　 不过，也存在特殊情况。比如，对于流动性较大的行业，像建筑施工企业等，根据相关政策，在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

　　 所以，通常情况下外地工伤应在用人单位所在地认定，特殊行业按相关特殊政策执行。

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