只要受伤就要工伤认定吗

　　只要受伤就要工伤认定吗？并非受伤就需工伤认定，认定要符合法定情形。像工作中因工作受伤、患职业病等应认定为工伤，工作时突发疾病死亡等视同工伤。若在非工作时地、与工作无关受伤则无需认定，需依情况和法规判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、只要受伤就要工伤认定吗

　　 并非只要受伤就需要进行工伤认定。工伤认定需符合法定情形。

　　 根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

　　 若受伤不符合上述情形，如职工在非工作时间、非工作地点，且与工作无关的个人活动中受伤，就不需要进行工伤认定。所以，是否需工伤认定要依据具体情况和法律规定判断。

　　 二、只买意外险可以报工伤吗

　　 只买意外险不一定能报工伤。意外险是商业保险，是在被保险人遭受意外伤害时，保险公司按合同约定进行赔偿。而工伤认定和赔偿由工伤保险负责，需符合《工伤保险条例》规定情形，并经劳动行政部门认定。

　　 若劳动者只购买了意外险，在工作中发生意外伤害，能否获得赔付要看具体情况。如果意外事故符合意外险合同中约定的赔付条件，如意外身故、伤残、医疗费用等，保险公司会进行相应赔偿。但这与工伤认定无关，也不能替代工伤保险的作用。

　　 要获得工伤赔偿，需向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按照相关规定享受工伤保险待遇。

　　 所以，只买意外险不能等同于获得工伤保障，若要保障工伤权益，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险。

　　 三、只有残疾才能认定工伤吗

　　 不是只有残疾才能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 所以，工伤认定与是否残疾无关，只要符合法定情形，即可认定为工伤。

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