没有合同认定工伤需要先仲裁吗

　　没有合同认定工伤需要先仲裁吗？没有合同认定工伤，不一定先仲裁。若用人单位否认劳动关系，劳动者一般要通过劳动仲裁确定劳动关系；若单位承认或有足够证据证明，无需先仲裁，可直接申请，关键看劳动关系是否明确。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有合同认定工伤需要先仲裁吗

　　 没有合同认定工伤，不一定需要先仲裁。

　　 在没有劳动合同的情况下，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需先确定劳动关系。确定劳动关系一般可通过劳动仲裁进行。因为认定工伤需以存在劳动关系为前提，劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径。劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。

　　 然而，若用人单位承认与劳动者的劳动关系，或有其他足够证据（如工作证、同事证言等）能证明劳动关系存在，就无需先进行仲裁，可直接申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提供的材料，判断是否受理工伤认定申请。

　　 所以，没有合同认定工伤是否先仲裁，关键在于劳动关系是否明确。若劳动关系有争议，通常要先仲裁；若劳动关系清晰，则可直接申请工伤认定。

　　 二、没有工伤认定可以做鉴定吗工伤

　　 没有工伤认定通常不可以做工伤鉴定。工伤认定和工伤鉴定是处理工伤案件的两个关键环节，具有先后顺序。

　　 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。劳动保障行政部门会依据相关法律法规，结合具体情形判定该伤害是否符合工伤条件。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的前提。

　　 工伤鉴定则是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。若未经过工伤认定，就无法明确所受伤害是否为工伤，后续的工伤鉴定也就缺乏依据。

　　 不过，在一些特殊情况下，如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请工伤认定，之后再进行工伤鉴定。

　　 所以，要进行工伤鉴定，必须先完成工伤认定这一前置程序。

　　 三、没有工伤保险不能做工伤认定吗

　　 没有工伤保险也能做工伤认定。工伤保险是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，但有无工伤保险并非工伤认定的前提条件。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 也就是说，只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的情形，就可以申请工伤认定。即使用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然可以通过法定程序进行工伤认定，认定为工伤后，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 以上是关于没有合同认定工伤需要先仲裁吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。