因工外出受伤认定工伤吗

　　因工外出受伤认定工伤吗？因工外出期间受伤符合条件可认定工伤。“因工外出”指在工作场所以外从事与工作职责有关活动。如出差洽谈业务遇交通事故可认定，休息旅游受伤一般不行。单位或职工等可申请，认定后可享待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因工外出受伤认定工伤吗

　　 因工外出期间受伤，通常可以认定为工伤，但需符合一定条件。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出”指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

　　 例如，员工被单位安排去外地出差洽谈业务，在出差过程中遭遇交通事故受伤，就属于因工作原因受伤，可认定为工伤。不过，如果员工虽处于因工外出期间，但受伤并非因工作原因，如在休息时间自行去旅游时受伤，一般不能认定为工伤。

　　 若职工因工外出受伤，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、因工致残需要工伤认定吗

　　 因工致残需要进行工伤认定。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，具有重要法律意义。

　　 从法律规定来看，根据工伤保险相关法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 从实际作用来讲，工伤认定可以确定职工的伤残是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。如果未进行工伤认定，职工将无法享受这些法定权益，其因工致残后的生活保障和经济补偿会受到影响。

　　 所以，因工致残时，应及时按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。

　　 三、意外摔伤可以认定工伤吗

　　 意外摔伤是否能认定为工伤，要依据具体情况判断。

　　 工作时间和工作场所内，因工作原因意外摔伤，可认定为工伤。比如，在工厂车间工作时，因地面湿滑意外摔倒受伤，就符合认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，意外摔伤也能认定工伤。如下班后，员工在清理工作场地时不慎摔倒。

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效死亡或者在规定时间内视同工伤的情况，也按工伤处理。但如果是在工作时间内，因个人原因如嬉戏打闹、醉酒后摔倒，则不能认定为工伤。

　　 另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的意外摔伤，可认定为工伤；而单纯自己不小心摔倒，通常不认定为工伤。

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