公司门店怎么认定工伤事故

　　公司门店怎么认定工伤事故？公司门店认定工伤事故有程序和标准。判断依据《工伤保险条例》，如工作时间因工作受伤等可认定。认定流程上，用人单位或相关人员可申请，提交必要材料，社保部门调查核实后作出决定并通知。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司门店怎么认定工伤事故

　　 公司门店认定工伤事故，需遵循一定程序和标准。

　　 判断是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。例如，门店员工在搬运货物时不慎受伤，就符合因工作原因受伤这一条件。

　　 认定流程上，通常由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、雇佣责任如何认定工伤赔偿

　　 雇佣责任中认定工伤赔偿，需区分不同情形。

　　 若是劳动关系，依据工伤保险条例进行认定。需证明存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤。经劳动行政部门认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 若是劳务关系，不适用工伤保险条例。一般按照人身损害赔偿处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主可能承担过错责任，若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等，需对雇员的损害进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。需通过民事诉讼程序，由法院根据双方的证据和过错程度判定赔偿责任和数额。

　　 三、公司的工伤认定标准有哪些

　　 公司工伤认定需遵循相关法律法规，以下是常见认定标准：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像下班后进行设备检修而受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在制止闹事者时被打伤。

　　 4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如出差途中遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。

　　 同时，存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。认定工伤需结合具体事实，依据法定程序进行。

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