因公外出发生车祸能认定工伤吗

　　因公外出发生车祸能认定工伤吗？因公外出发生车祸通常可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，因工作原因在因公外出时受伤害符合认定条件。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形除外。用人单位不认为是工伤需承担举证责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因公外出发生车祸能认定工伤吗

　　 因公外出发生车祸，通常能认定为工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因公外出是指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。在此期间发生车祸，只要是因工作原因导致，就符合工伤认定条件。

　　 不过，存在以下情形的除外：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。这些情形即使是因公外出发生车祸，也不能认定为工伤。

　　 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供证据证明不是工伤，社会保险行政部门会依据相关规定认定为工伤。所以，一般情况下因公外出发生车祸，符合条件就可认定工伤，但要排除法定的不能认定情形。

　　 二、因工伤鉴定不上伤残的怎么赔偿

　　 工伤鉴定未达伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽未达伤残等级，但如存在生活不能自理需护理情况，单位应负责护理或支付护理费。

　　 具体赔偿流程为，用人单位或职工向社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，相关费用按规定从工伤保险基金支付，单位承担相应部分。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

　　 三、意外死亡无法认定工伤怎么处理

　　 若意外死亡无法认定为工伤，可按以下方式处理：

　　 首先，了解不能认定工伤的原因。若对认定结果不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取重新认定。

　　 其次，若无法通过工伤途径解决，可看是否能通过其他途径获得赔偿。比如，意外死亡是由第三方侵权导致的，可向侵权方主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

　　 再者，查看死者是否有购买商业保险，如意外险、寿险等。若有相应保险，可按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。

　　 最后，从用人单位角度，虽无工伤赔偿责任，但可根据实际情况给予员工家属一定的人道主义补偿。员工家属也可与用人单位协商，争取合理的经济帮助。

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