只有工伤认定才能离职吗

　　只有工伤认定才能离职吗？员工有自主离职权，不一定要工伤认定后才离职，可按《劳动合同法》规定提前通知单位解除合同。工伤认定期间离职不影响认定和待遇主张，但可能给后续带来不便，建议完成认定鉴定确定赔偿后再离职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、只有工伤认定才能离职吗

　　 不是只有工伤认定后才能离职。员工有自主选择离职的权利，可依据《劳动合同法》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　 若员工受工伤，在工伤认定期间离职也不影响其进行工伤认定和主张工伤待遇。已参加工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。不过，未完成工伤认定就离职，可能给后续工伤认定及待遇索赔带来不便，如需要本人配合调查、提供相关材料时，离职状态可能导致沟通协调困难。

　　 员工可根据自身情况决定是否在工伤认定期间离职。若希望顺利获得工伤赔偿，建议在工伤认定、劳动能力鉴定完成并确定赔偿金额后再离职。

　　 二、职工比赛可以认定工伤吗

　　 职工参加比赛是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

　　 若职工参加的是用人单位组织或指派的比赛，可认定为工作原因。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如单位为提升团队凝聚力组织篮球比赛，员工在比赛中受伤，一般会被认定为工伤。

　　 如果比赛并非单位组织或指派，而是职工自发参加的活动，通常难以认定为工伤。因为不符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一工伤认定的关键条件。

　　 此外，即使是单位组织的比赛，若职工受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，职工比赛能否认定工伤，核心在于是否因工作原因，结合具体情况和相关规定来判定。

　　 三、只要受伤就要工伤认定吗

　　 并非只要受伤就需要进行工伤认定。工伤认定需符合法定情形。

　　 根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

　　 若受伤不符合上述情形，如职工在非工作时间、非工作地点，且与工作无关的个人活动中受伤，就不需要进行工伤认定。所以，是否需工伤认定要依据具体情况和法律规定判断。

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