60岁员工上班途中受伤算工伤吗

　　60岁员工上班途中受伤算工伤吗？60岁员工上班途中受伤是否算工伤要分情况。未享受养老保险待遇或没领退休金、与单位是劳动关系，满足条件可认定工伤；已享受或领取的，是劳务关系，不适用工伤认定，可按过错定责或向第三人索赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、60岁员工上班途中受伤算工伤吗

　　 60岁员工上班途中受伤是否算工伤，需分情况判断。

　　 若60岁员工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳动关系。这种情况下，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以只要满足“上下班途中”和“非本人主要责任的特定事故伤害”这两个条件，就能认定为工伤。

　　 若60岁员工已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，在劳务关系中，员工在提供劳务过程中受伤，可依据《民法典》等相关规定，根据双方过错来确定赔偿责任。若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张赔偿。

　　 综上所述，60岁员工上班途中受伤是否为工伤，关键在于其与单位的关系以及受伤原因等因素。

　　 二、工伤已经认定了,用人单位不走工伤了怎么办

　　 工伤认定后用人单位拒绝按工伤流程处理，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，阐明其依法应承担的责任和义务，要求其配合完成后续工伤处理流程，如支付工伤待遇、协助申请劳动能力鉴定等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 在整个过程中，劳动者要注意保存好与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动者发生工伤影响劳动能力的应当进行什么

　　 劳动者发生工伤且影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

　　 市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，且省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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