可以认定为工伤或者视同工伤

　　可以认定为工伤或者视同工伤？我国相关法律规定，在工作时间、场所因工作受伤等六种情形可认定为工伤；在岗位突发疾病死亡等三种情形视同工伤。认定工伤要遵循法定程序，由用人单位或职工等提交材料申请审核。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、可以认定为工伤或者视同工伤

　　 根据我国相关法律规定，以下情形可认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　 4. 患职业病的；

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　 视同工伤的情形有：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　 认定工伤需遵循法定程序，由用人单位或职工等在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经审核确定是否属于工伤。

　　 二、昆山工伤认定需要现场核实吗

　　 昆山工伤认定可能需要现场核实。依据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 一般来说，若工伤认定申请材料完整、事实清晰，社会保险行政部门能根据现有材料准确判断是否属于工伤的，可能无需现场核实。但在某些情形下，现场核实就显得必要。例如，申请材料存在疑点，如事故经过描述模糊、证人证言不一致等；或者工伤事故情况复杂，涉及多方责任，难以仅凭书面材料认定；又或者用人单位与职工对工伤情形存在较大争议等。

　　 现场核实过程中，工作人员会到事故发生地、用人单位等相关场所，向有关人员了解情况、收集证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。所以，昆山工伤认定是否进行现场核实，要根据具体案件情况来定。

　　 三、劳动关系确认后怎么认定工伤

　　 劳动关系确认后认定工伤，需按以下步骤进行：

　　 第一，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表应详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 第二，提出申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第三，审核调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤。

　　 第五，领取认定结果。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

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