在工厂受伤工厂不认定工伤如何处理

　　在工厂受伤工厂不认定工伤如何处理？工厂受伤但工厂不认定工伤，劳动者可四步处理：先收集证明劳动关系及受伤情况的证据；再自行向社保行政部门申请工伤认定；若认定不通过，可复议或诉讼；被认定工伤后工厂不担责，可仲裁，不服结果还能诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在工厂受伤工厂不认定工伤如何处理

　　 工厂受伤但工厂不认定工伤，劳动者可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集与受伤相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

　　 第二，自行申请工伤认定。劳动者可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据及工伤认定申请表等材料。

　　 第三，行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对该决定不服，可依法申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。

　　 第四，劳动仲裁与诉讼。被认定为工伤后，若工厂仍不承担相应责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、在工地受伤公司不给做工伤认定怎么办

　　 公司拒绝为在工地受伤的员工做工伤认定，员工可自行申请。具体办法如下：

　　 第一，收集证据。准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时，收集受伤的相关证据，像医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些证据是认定工伤的基础。

　　 第二，提交申请。员工在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。

　　 第三，后续跟进。提交申请后，积极配合社会保险行政部门的调查工作。若社会保险行政部门要求补充材料，应及时提供。

　　 第四，维护权益。若公司仍不配合，甚至否认劳动关系，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 员工要清楚自己的合法权益，遇到公司不配合做工伤认定的情况，通过合法途径解决，确保自身权益得到保障。

　　 三、在上班途中突发疾病能认定为工伤吗

　　 上班途中突发疾病一般不能认定为工伤。

　　 根据工伤保险相关规定，认定工伤通常要符合“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。上班途中不属于工作场所和工作时间内，单纯的突发疾病不符合认定工伤的基本条件。

　　 不过，存在特殊情况。若在上班途中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤。这是因为此类情况对劳动者及其家庭造成了重大影响，从保障劳动者权益角度给予一定救济。

　　 在实际处理工伤认定时，需提供相关证据材料，向当地劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况进行审核和认定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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