怀孕被辞退济南怎么赔偿

　　怀孕被辞退济南怎么赔偿？济南怀孕女职工被辞退，赔偿依情形而定。单位违法解除，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；属过失性辞退，单位无需赔偿。女职工遇此类情况，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕被辞退济南怎么赔偿

　　 在济南，怀孕女职工被辞退，用人单位的赔偿需依据不同情形确定。

　　 若单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，女职工可要求继续履行劳动合同，单位应恢复其工作并补发辞退至恢复工作期间的工资。若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若存在女职工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 女职工遇到此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、怀孕6个月辞退赔偿多少

　　 用人单位辞退怀孕6个月的女职工，一般属于违法解除劳动合同。女职工可获得的赔偿如下：

　　 - 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 - 三期工资：女职工可以要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。

　　 女职工可先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、怀孕请假公司可以辞退吗

　　 一般情况下，公司不能因女职工怀孕请假将其辞退。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工请假，只要是按照公司的请假制度，履行了正常的请假手续，公司不能以此为由辞退。

　　 不过，存在特殊情况。若怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即便该员工处于孕期，也无需支付经济补偿。

　　 如果公司违法辞退怀孕请假的女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

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